4. Od zespołu do grupy. Nowe ramy relacji.

Przegląd modułu

Ten moduł został napisany przez MIS Foundation, Polska.
Kreskówki i układ według Global Knowledge Development Ltd, Zjednoczone Królestwo.

< Powrót do strony startowej         Obok 4.1 >
Wprowadzenie

 

Cel nauki:

Dostarczenie uczniowi niezbędnej wiedzy w celu wyznaczenia nowych ram relacji między przedsiębiorstwami i wewnątrz nich wiążących się z wdrożeniem modelu zarządzania partycypacyjnego.

Jednostki

4.1. Wprowadzenie
4.2. Zespół i grupa
4.3. Jak podnosić skuteczność pracy zespołowej?
4.4. Etapy rozwoju zespołu i style przywódcze
4.5. Role w zespole
4.6. Efektywna praca zespołowa – czynniki
4.7. Literatura
4.8. Ćwiczenia, gry i odgrywanie ról
4.9. Pliki do pobrania

Szacowany czas na ukończenie modułu

5-6 godziny

Kompetencje:

• Identyfikowanie cech, które definiują zespół w modelu zarządzania partycypacyjnego.
• Zapoznanie się z krokami zarządzania zespołem w odpowiedni sposób w modelu zarządzania partycypacyjnego.

Umiejętności i postawa:

• Umiejętność analizy roli, jaką odgrywa zespół w modelu biznesowym zarządzanym w oparciu o zasadę zarządzania partycypacyjnego.
• Umiejętność identyfikacji i krytycznej analizy zarządzania zespołem w modelu zarządzania partycypacyjnego.
• Zdolność do zarządzania zasobami w celu efektywnego i wydajnego kierowania zespołami zgodnie z modelem podziału odpowiedzialności.

Methodologia

This E-learning book is an open educational resource. It uses open-source technology and multimedia. It is mobile-friendly and device-independent. It is delivered online but there also is an offline version. The self-help learning program is designed for individual learners to work on their own and includes practice activities. It can also be used in a classroom as part of an instructor-led training program.

Pobierz prezentację Pobierz ten moduł w formacie PDF

 

 

Zmieniłeś zdanie?
Wybierz inny moduł
        Obok 4.1 >
Wprowadzenie

 

© 2017-2019 Project SHARE: The materials are Open Educational Resources. As a learner or trainer, you may download, reproduce, customize and otherwise make use of the materials. You may also amend, edit or otherwise change all original text, provided that all original copyright notices remain intact and appear on all amended versions or reproductions thereof. You may distribute the materials by any means including electronic mail or on a storage device such as a CD for the purpose of education or training. However, the materials may not be sold, leased or loaned. Any other use of the materials not defined in this agreement is subject to our written approval.