Nuove forme di management

Il progetto ha quale scopo il raggiungimento di un cambiamento dell’organizzazione nelle aziende del settore metalmeccanico, dando una risposta a tutte le nuove sfide che il settore sta affrontando attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, in modo da adattarsi alle nuove forme di gestione.

L’intero processo dovrebbe fondarsi su una cultura basata su responsabilità condivise, cooperazione e partecipazione delle persone nell’azienda quali agenti attivi del cambiamento. L’obiettivo del partenariato mira ad un cambiamento organizzativo focalizzato su una forma di management completamente diversa, basata su un nuovo modello relazionale in cui le persone incrementano le loro conoscenze, responsabilità e partecipazione aziendale e perciò migliorano l’intera organizzazione.

  • Un Percorso Formativo che si concentra sullo sviluppo delle competenze collegate alle nuove forme di gestione, tra i lavoratori e gli apprendisti del settore.
  • Una Guida di esercizi pratici e di attività di gamification specificatamente progettate per sviluppare le abilità del lavoratore nella transizione alle nuove forme di gestione.